研究远程工作多年的斯坦福

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我是你们的主持人布莱恩肯尼你们一直在收听这是哈佛商学院的官方播客也是哈佛商业评论播客网络的一部分。混合工作策略会降低长期绩效吗作者詹姆斯赫斯克特许多学者认为远程和混合工作是未来但一些商界领袖对此表示反对。在任何地方工作的同事仍然可以创造将团队粘合在一起的特殊粘合剂吗詹姆斯赫斯克特问道。安德烈波波夫远程工作一直是经济活动的重要组成部分。

有些人在家工作有些人在任何地方工作有些人在客户需要的地方工作。但大流行催生了全职远程工作策略和兼职或混合版本这些策略在年前就获得了思科系统公司和等科技公司的认可至少对于程序员而言。在家工作的流 美国电话号码列表 行趋势在一些组织中已经演变成混合工作策略允许员工在家兼职工作无论是在规定的时间还是一周中的几天。大学经济学家尼古拉斯布鲁姆表示截至年初完全远程办公的员工占美国劳动力的另有的人部分时间在远程工作。





我们被告知混合工作策略消除了一些通勤的需要使得可以在家里完成的工作更具吸引力。它们适度提高了生产力并为员工提供了对其个人和工作生活的更多控制权。后者似乎对最新一代的劳动力进入者特别有吸引力他们已经习惯了在家如果不是在任何地方学习和工作。估计在家工作相当于他们的工资增加。