考勤卡的不变记录代表旅程控制中的欺诈行为

putmum931

的“英国式”或一成不变的考勤卡记录——即为每个员工每天记录相同的进出时间——是对社会劳工权利的欺诈。 再生产 在“英国”表示法中，所有考勤卡具有相同的进出时间 基于这一认识，高等劳动法院第三合议庭判处一家矿业公司因采取这种控制工作时间的方式而造成集体精神损害赔偿。该案将返回第八区地区劳动法院讨论赔偿金额。 公共劳动部指责该公司在工作时间控制方面存在违规行为。比赛中附有64张记分卡。其中33家企业连续几天全部员工同时进出。 TRT-8 承认侵犯了劳工权利，并下令规范考勤卡，但免除了矿业公司的赔偿金。

对于法官来说，这种行为虽然应受谴责，但并没有引起  电报号码数据  “对无法容忍的事实的集体反感”。此外，英国人的任命涉及公司内部工人数量的减少。 在 TST，本案报告员何塞·罗伯托·皮门塔 (José Roberto Pimenta) 部长认为，该矿业公司在五年多的时间里多次未能遵守与旅程记录相关的劳工标准。 法官解释说，根据法院的判例，记录和控制工作时间的规则关系到工作中的安全和健康。因此，不遵守规定不仅对工人造成伤害，而且“构成对社区的侮辱”。 来自 TST 新闻办公室的信息。



这要求他们了解每个案件所带来的风险，以及评估情感方面的敏感性出席谈判，利用论坛、听证会的实际经验，寻求劳资纠纷的替代解决方案。 对于那些欣赏替代性争议解决形式的人来说，好消息是 TST 做出了越来越多的决定，大意是在自愿管辖程序中达成的协议确保了权利的普遍履行。这一点从今年宣判的几起案件中就可以看出[3]。这些决定为工人和雇主带来了更多的法律确定性，他们不必面临诉讼风险，而是可以友好协商权利并避免诉讼。