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“作为招聘人员，我们看到客户和行为正在迅速变化。过去，人们大多会远程工作：现在，对于从事营销工作的人员来说，我们 90% 的职位空缺都会在办公室待三天。”⁠Aspire⁠ Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne 在 DMI 播客上说道。混合工作有什么好处？员工喜欢混合工作是有原因的——它让他们能够灵活地兼顾职业和个人生活。

在盖洛普的研究中，混合工作的三大好活平衡（76%）、更有效 巴基斯坦电报数据 地利用时间（64%）以及减少倦怠或疲劳（61%）。混合员工认为混合工作的主要优势 - 盖洛普 让我们更详细地了解每项优势。改善工作/生活平衡：平衡工作承诺与个人承诺的能力是混合模式为员工带来的巨大好处之一。例如，在家工作可以让学校或日托接送变得更容易。

更有效地利用时间：人们可以围绕任务安排自己的一天，这样他们就可以更有效地执行任务。减少倦怠或疲劳：通过更好地平衡工作/生活，人们可以避免压力和倦怠。例如，对于许多人来说，上下班通勤可能既耗时又充满压力。更多自由：混合工作为人们的工作时间提供了更多自由和灵活性。工作时间可以调整，这样人们就可以提前或推迟开始工作，以促进承诺。