限制的影响远程办公人员之间可能发生的冲突

arifaislam333

正常情况下的远程办公与隔离期间的远程办公不同。对于团队管理来说，了解这种特殊情况如何影响我们的心理健康并因此可能导致某些人出现一些奇怪的行为反应非常重要。可能现在，我们发现一些平时在办公室里和蔼可亲的同事变得不一样了，和他们一起远程办公有点困难。怎么了？我们能否帮助了解这种情况，以免火花四溅？我想解释为什么会发生这些情况，并让我们了解它如何影响日常生活。禁闭后发生了什么变化？在这种情况下，就会发生积极刺激和强化物的消除。我们不能出去，不能和朋友见面，也不能做几乎任何我们经常喜欢做的事情。但最重要的是，改变我们对情况看法的是，这并不取决于我们。当然，远程办公以前就已经存在过。

有很多人，由于不同的情况和个人选择，呆在家里的时间比在公共场所的时间多，但现在我们不能出去，也不能自愿恢复我们通常拥有的强化物。另一方面，我们不断受到令人厌恶的刺激的轰炸：新闻、感染和死亡的数字、可怕的图像等等。当食欲刺激被消除而我们收到如此多令人厌恶的刺激时会发生什么？当我们被剥夺了我们喜欢的东西时，我们会激活其他类型的强化物。攻击性就是其中之一。这是由负面刺激的出现引发的反应，它也取代了想要离开家的最初动机 WhatsApp 号码数据 这种情况不取决于自己，这一事实会导致抑郁。这是对习得性无助的反应：无论你做什么，你都无法改变情况，因此，你最终什么也没做来改变它。现在不是每个人都会陷入抑郁症，但会有悲伤、冷漠、忧郁的感觉……你什么都不做，没有什么让你感兴趣的，可能连你坐月子之前喜欢做的工作也没有。最后，当看到这么多的死者、感染者、这么多的负面数据时，就会出现焦虑或恐惧的症状。



我们害怕失去工作，害怕这一切所带来的经济影响。恐惧或焦虑是两种适应性情绪，因为它们会导致您呆在家里，从而避免感染自己或感染他人。但如果我们过度感受到它们，它们可能会成为一个问题，让我们现在或在中期遭受某种类型的恐惧症的困扰。这一切听起来熟悉吗？您的一些同事或团队成员是否表现出任何抑郁、悲伤、紧张或攻击性的迹象？你能做点什么吗？我想通过这篇文章鼓励员工、团队领导和人力资源部门比以往任何时候都更加关心他们的同事和同事。在这个时刻，我们不能不分青红皂白地提出要求，而必须有更多的同理心和同情心。不要用想到的第一件事来回应。整个世界都是不受控制的情绪的鸡尾酒。保持凝聚力很重要。是时候探索新的强化来源、新的满足形式了。