新技术还是要遵循的新规则。 每周二
谷歌广告学院 直接从源头上为新员工提供大量教育材料，涵盖 、 、 等。 很棒，因为您知道您获得的信息是与每个平台的当前功能保持一致的最新信息，而且您直接从专家那里获得这些信息。 为代理商提供的免费培训资源 广告学院 的唯一缺点是它直接来自 。因此存在一些缺点。许多 专家都知道，有时您必须对平台直接告诉您的内容持保留态度，因为很多时候他们的建议对于所有广告商来说都是同质的。事实上，每个客户的业务都是不同的，因此，有些策略可能有效，而另一些策略则不然。另一个缺点是。它只包含 产品，您必须为新员工提供 和其他平台的其他资源。 除了广告学院之外， 帮助中心是另一个很 电子邮件营销列表棒的资源，您的新员工应该将其添加为书签以供参考。 访问成长学院，开始为数字营销人员提供免费、灵活、点播的培训视频。 . 英雄 是 的博客，提供有关成功的按点击付费帐户管理的深入教育资源。从一般的 技巧和策略到有关再营销和 跟踪的文章， 对于需要学习基本和高级策略的任何人来说都是一个很好的资源。 为机构 提供免费培训资源 内容涵盖搜索、社交、展示、程序化、转化率优化、工。
https://static.wixstatic.com/media/2fbf6b_67db7cc0a3ed4992aea4c21981aa6d87~mv2.jpg/v1/fill/w_700,h_441,al_c,lg_1,q_80,enc_auto/2fbf6b_67db7cc0a3ed4992aea4c21981aa6d87~mv2.jpg
具、行业新闻和观点文章等各个方面。尽管它可能不是专门针对机构管理的，但它将为新员工提供大量的筛选机会。 这里最大的缺点是什么？此内容不是交互式的，因此虽然它是一个很好的资源，但它可能不是新员工学习的最佳方式。 . 聊天和 群组 虽然不是直接的内容资源，但它是由 的 创建的，旨在让 专业人士在 上分享想法、提出问题并解决常见的营销障碍和解决方案。 为机构提供免费培训资源 由于它具有互动性， 是机构所有者和新员工与该领域的其他人互动并直接向其他专业人士学习的好方法。
頁:
[1]